Programación Neuro Lingüística
PNL se enfoca en la excelencia, fue desarrollada mediante el estudio del proceso natural que personas exitosas constantemente utilizan para producir resultados excepcionales. PNL enseña métodos para modelar cualquier forma de excelencia, esta nueva epistemología ayuda a la gente a comprenderse mejor así como a otros, lo que finalmente se traduce en maximizar el crecimiento personal y obtener resultados extraordinarios.
Con Programación Neuro lingüística aprenderás:
- Aplicar los procesos de pensamiento que triunfadores utilizan para éxito.
- Rápida y fácilmente establecer una verdadera conexión con otras personas.
- Lograr resultados de ganar-ganar en negociaciones.
- Terminar con hábitos indeseables y obtener lo que desees en su lugar.
- Clarificar tus metas, resolver conflictos escondidos y crear un camino efectivo para obtener tus metas.
- Tener los recursos a tu alcance exactamente cuando y donde los necesites.
- Descubrir nuevas formas para enfrentar positivamente los retos en tu vida.
- Crear seguridad y habilidad de acción en cualquier situación.
Resultados: Éxito – Satisfacción – Mejores Ingresos – Libertad – Salud.
Coaching Con Programación Neuro-Lingüística
¿Cómo inició la Programación Neuro-Lingüística?
PNL fue desarrollado en los 70’s por un científico en informática, Richard Bandler y un Profesor de lingüística, John Grinder. De sus estudios de gente exitosa, ellos crearon una forma de analizar y transferir excelencia humana, resultando en la más poderosa y práctica Psicología del milenio. PNL es la forma más efectiva de potencialización humana disponible actualmente, debido al hecho de que todas sus metodologías, técnicas y ejercicios provienen del estudio de la excelencia humana.
PNL es el estudio de la estructura de la experiencia subjetiva. Propone que las personas piensan y actúan de acuerdo a su representación interna de la realidad y no en la verdadera realidad. Es por eso que una vez que entendemos como codificamos nuestros pensamientos y sentimientos, es fácil cambiar aquello que nos afecta negativamente por algo positivo. PNL se describe como el software de tu cerebro, te permite tener acceso instantáneo a las experiencias que deseas tener.
¿Qué es Coaching?
Coaching se deriva del entrenamiento de deportistas. Fue John Whitmore quien lo aplicó al mundo empresarial hace más de dos décadas. Desgraciadamente se ha popularizado tanto que el término coaching se ha desvalorizado, ya que es empleado como una palabra comodín en la que se encierran todo tipo de enfoques, algunos de ellos muy alejados del concepto que expresa.
El concepto del coaching tiene varios miles de años. Uno de los primeros que utilizo esta técnica fue Sócrates en la antigua Grecia. Sócrates ayudaba a sus discípulos haciéndoles preguntas y permitiéndoles que encontraran la respuesta por sí mismos. El coaching es un modelo que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas, de forma metódica estructurada y eficaz.
El Coaching consiste en ayudar a liberar el potencial que tiene cada persona y asi incrementar al máximo su desempeño. Apoya en aprender en lugar de enseñar. El Coachee, es decir, la persona que recibe ayuda de un Coach, aprende de sí mismo con el apoyo del Coach. El trabajo del coach es estimular y facilitar, a través de preguntas, el encuentro de respuestas por parte del Coachee. El Coach no tiene que dar soluciones, solamente requiere formular las preguntas correctas.
Goethe dijo:
“Lo mejor que puedes hacer por los demás no es enseñarles tus riquezas sino hacerles ver la suya propia”
El coaching parte de las siguientes presuposiciones:
- Cada persona tiene un potencial oculto que es posible y necesario liberar
- Las personas ya tienen todos los recursos que necesitan
- Hay que pensar en el potencial de las personas, las posibilidades del futuro, no en los errores del pasado ni en el rendimiento actual
- Cualquier resultado puede ser duplicado modelándolo
Dentro del coaching se exploran las siguientes preguntas:
1. Preguntas que ayudan a establecer metas específicas bien formuladas.
2. Preguntas que ayudan a examinar la realidad y a explorar la situación presente.
3. Preguntas que ayudan a encontrar opciones, estrategias y posibilidades alternativas.
4. Preguntas que ayudan a determinar cuándo y como se va llegar a la meta.
El coaching se puede aplicar a la vida personal y a la vida empresarial. A una empresa se le ofrece coaching personalizado y coaching grupal.
Las sesiones de coaching personalizado abordan situaciones de ayuda o desarrollo del potencial de directivos. Las razones de intervención más habituales suelen ser: toma de decisiones, conflictos, estrés, búsqueda de recursos, apoyo a producción y promociones, etc.
Las sesiones de coaching grupal tienen por objetivo dinamizar a un grupo de personas o directivos. Las intervenciones más habituales pueden ser: solución de problemas, mejor comunicación y trabajo en equipo, incremento de de creatividad, manejo de estrés, desarrollo máximo del potencial individual y grupal.
¿Cuál es la esencia de este modelo?
Nuestros resultados son consecuencia de nuestras acciones o conductas, y estas a su vez, son el reflejo de nuestros pensamientos. La mejora del rendimiento se produce, cuando enriquecemos nuestros modelos mentales y podemos generar nuevas respuestas.
El coaching enriquece el modelo mental del Coachee, incrementando su nivel de consciencia y facilitándole el paso a la acción. Todo ello a base de preguntas y retroalimentación. (feedback descriptivo y no evaluativo)
- Descripción de la situación deseada (objetivo)
- Descripción de la situación actual (área de mejora o dificultad)
- Mapa de opciones y recursos (generación y selección)
- Plan de acción (plan específico de actuación)
- Resultados (control y seguimiento)
Las primeras dos preguntas tienen como objetivo incrementar el nivel de consciencia (sensorial y emocional) de la persona. Esta parte es fundamental, ya que solo podemos controlar aquello de lo que somos conscientes, ser consciente nos da poder para actuar.
La tercera y cuarta pregunta tienen como objetivo implicarlo en la generación de alternativas y en la creación de un plan de acción (su plan). Finalmente solo queda establecer cómo y cuándo vamos a evaluar los resultados.
Qué aporta a las personas y organizaciones el coaching
En prácticamente todos los foros sobre dirección, liderazgo, capital intelectual, gestión del conocimiento, competencias, etc. se está aludiendo a la necesidad que tienen las organizaciones de que el rol del jefe evolucione hacia el de facilitador. Este rol orientado a resultados pero también a personas, está mucho más acorde con las organizaciones que desean el aprendizaje efectivo y permanente. Se ha dicho que la capacidad para aprender más rápidamente que los competidores, es probablemente la única ventaja sostenible.
El coaching permite implementar ese cambio de rol en las organizaciones, aportando un modelo estructurado y eficaz, que permite gestionar adecuadamente el rendimiento e impulsar el desarrollo del potencial de los colaboradores. Resumiendo, el coaching aporta valor a las organizaciones porque:
- Mejora la salud y la productividad
- Desarrolla el potencial
- Aumenta la comunicación efectiva
- Mejora las relaciones
- Refuerza la autoestima
- Facilita la motivación
- Fomenta el liderazgo
Creando Excelencia
La naturaleza de nuestro ego es aferrarse al pasado y resistirse al cambio. Este proceso puede sabotear tu experiencia de alegría y abundancia en el momento presente. Cada año fijamos metas y objetivos. Lo cumplimos por algunas semanas pero después regresamos a los comportamientos y circunstancias que nos resultan familiares.
¿Que Puede Ser Diferente?
Aprender a utilizar la programación Neuro lingüística, la cual es la herramienta más poderosa conocida por el hombre para crear cambios profundos y permanentes en tu vida.
La Experiencia
Descubre Tu Historia– Descubre cual historia tu haz creado sobre tu cuerpo, salud, finanzas, relaciones y auto estima.
Reescribe Tu Historia.- Tu podrás escoger que historia quieres tener sobre todas las áreas de tu vida, brindando a tu inconciente mayores opciones.
Pon Al Descubierto El Sabotaje.- Utilizando PNL encontrarás que es lo que había estado causando los comportamientos destructivos y la manera de cambiarlos.
Re-Graba Y Crea.- Podrás llegar a niveles profundos de tu inconciente para crear imágenes fuertes de lo que elijas; te proyectarás a tu línea de tiempo futuro y vivirás la experiencia subjetiva intensamente para que ésta se manifieste en el mundo de la materia.
El Resultado.- Sabrás como crear exitosamente tus sueños
El Poder De Tu Intención, Descubre La Magia De Tu Mente
¿Te Gustaría?
- Sentir Confianza Y Sobresalir En Lo Que Te Propongas
- Tener Capacidad Y Opciones Para Enfrentar Tus Retos Sin Stress
- Encontrar Soluciones Creativas Y Productivas Para Tus Problemas
- Sentir Motivación Y Siempre Tener Actitud Positiva
- Aumentar Tu Eficacia Y Satisfacción Personal
- Poder Obtener Tus Logros Divirtiéndote
Temas
- Equilibrar y saber como dirigir tu energía para lograr tus metas
- Conocer tu existencia multi-dimensional y el poder de tu INTENCIÓN
- La física cuántica, la energía de tu mente inconsciente y tu esencia
- Romper con esquemas limitantes
- Conocer y eliminar patrones de auto-sabotaje
- PNL y el fenómeno del anclaje
- Tener más recursos y crear anclas poderosas
- Descubrir que adentro de ti existe un ser creador con un potencial ilimitado.
- Integración (gimnasia cerebral)
- Aprender A Hipnotizar Y Ser Hipnotizado·
- Grabaciones de éxito de los dos hemisferios cerebrales en; Estado Profundo De Hipnosis, (el ejercicio del Árbol)·
- Romper con tus limitaciones atravesando una tabla con la planta de tu mano y la energía de tu intención